Entreprise et pratique religieuse

Une entreprise privée ne peut pas interdire une pratique religieuse, sauf si celle ci met en danger les biens ou les personnes, ou a des conséquences négatives sur le travail (chaîne de production, etc). Cette pratique doit néanmoins se faire dans un cadre réfléchie et discutée avec l’employeur.

De même, un vêtement à caractère religieux ne peut pas être interdit sauf dans le cas ou il entraînerait un danger pour la sécurité des biens et des personnes.

 
Thèmes